Reglas para una relación amorosa en la oficina
Aug22

Reglas para una relación amorosa en la oficina

Aunque pareciera una norma empresarial, solo 32% de las organizaciones lo imposibilita en sus políticas; mientras, 32% de los empleados ha tenido una relación.   Si mantener una relación de amistad dentro del ambiente laboral es complicado, hablar de una relación amorosa dentro del trabajo, suena casi imposible. De acuerdo con un estudio realizado por la empresa Trabajando.com, alrededor del 32% de los entrevistados mexicanos aceptó tener una relación amorosa con algún compañero de trabajo o superior, sin embargo, el 72% aseguró que no está de acuerdo con tener una relación dentro del trabajo. Si bien es un tema muy polémico a nivel administrativo, operativo y profesional, la realidad es que al pasar la mayor parte del tiempo en la oficina, es común que se desarrollen relaciones a pesar de existen códigos en las empresas que lo impiden. Pensando en la práctica , la directora de esta bolsa de trabajo, ofrece algunas consideraciones si éste es tu caso. ¿Cómo mantener una relación “personal” sin afectar tu ambiente laboral? ¿Ocultarlo o decirlo? ¿Cómo hay que actuar en la empresa y fuera de ella? Margarita Chico asegura que las relaciones interpersonales en las empresas pueden o no afectar el profesionalismo laboral, siempre y cuando se sepa cómo actuar y cómo sobrellevar la relación. “Hay una regla de oro que cualquier profesionista debe seguir al tener una relación amorosa en el trabajo: separar la vida profesional y personal, si esta regla se sigue al pie de la letra, puede haber una relación que no afecte la calidad del trabajo, la productividad del equipo y el prestigio de la empresa”, comenta la experta en temas laborales. ¿Se puede? Depende de la madurez, de la claridad y de los límites que como personas tengan, sin embargo, estas recomendaciones pueden ser clave para cuidar tu salud profesional y emocional: Responsabilidad ante todo: El inconsciente colectivo dice que no se debe tener una relación amorosa dentro de la oficina, sin embargo, solo 12% de las empresas en México lo tiene dispuesto dentro de sus políticas y cultura empresarial. Si no está estipulado y tomaste la decisión debes tener en cuenta las implicaciones para poder disfrutarlo. De nada sirve tomar una decisión si no la disfrutas. Sé responsable de tu profesionalismo. ¿Comunicarlo o no? Díselo a tu jefe, asegura la experta. “Es importante comunicárselo a tu superior, antes de que otra persona u otras fuentes se lo digan. Es importante que cuando lo hagas, expliques las razones por las cuales crees que no debe afectar tu productividad ni la del equipo, a qué te comprometes para no interrumpir en los resultados y compromisos con la empresa. Es fundamental que tu jefe inmediato se sienta notificado y confiado de...

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