5 tips para jóvenes emprendedores
Oct09

5 tips para jóvenes emprendedores

En México, la edad promedio de los emprendedores es de 45 años. Sin embargo, ser joven es sinónimo de energía y entusiasmo, sobre todo, cuando de iniciar una empresa se trata. Cuando se tiene en mente una idea, la gente joven trata de hacer hasta lo imposible por concretarlo, sin importar cuánto se tenga que sacrificar o perder. Ésas son algunas de las características que identifican a los jóvenes de hoy y que se practican cuando se trata de emprender un negocio. En este sentido, el sitio web Te Inspira.com entrega cinco consejos para aquellos que decidan comenzar con su empresa a temprana edad. 1. Arriésgate lo más posible Iniciar una empresa puede ser el camino más arriesgado, pero también el que te puede traer mayores beneficios; por lo tanto, si crees en ello debes continuar hasta el final y evitar que tu estado de ánimo y tus ganas bajen. Eso sí, debes tomar riesgos inteligentes y calculados. Además, probablemente no tienes una familia a la cual mantener asi que no tienes mucho que perder. 2. Céntrate en lo fundamental Trata de mejorar aquellas habilidades que te harán más eficaz y productivo en lo que hagas, por ejemplo, el cálculo o la lectura. Haz una lista de las tareas que debes llevar a cabo y jerarquízalas para irlas realizando de acuerdo a su prioridad. Recuerda que tendrás que ser muy organizado para que todo se haga bien y a tiempo. 3. Rodéate de personas clave Es muy importante que durante este periodo procures a aquellas personas que realmente desean que consigas grandes logros en la vida. Si quieres tener éxito, rodéate de gente exitosa y que espere que tú también lo seas. 4. Persigue tu felicidad Al iniciar tu negocio, debes hacerlo en algo que verdaderamente te apasione. Debes tomar en cuenta que si vas a hacer algo el resto de tu vida, por lo menos tiene que ser algo que te motive a realizarlo. 5. No tomes en cuenta todas las opiniones A lo largo de tu camino de emprendimiento, habrá mucha gente que te dirá que lo primero que debes hacer es adquirir experiencia en una gran empresa o que trate de convencerte de que tu idea no será exitosa, pero la verdad es que, si realmente deseas iniciar tu negocio y eso es lo que realmente te hace feliz, entonces, adelante. También, evita tomar en cuenta únicamente los comentarios positivos, ya que pueden ser poco realistas. Por eso, debes tratar con expertos y con personas en las que realmente confíes para escuchar sus propuestas. Ya lo sabes, olvídate de los prejuicios y lucha por esa idea...

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Los beneficios de trabajar con Millennials
Sep09

Los beneficios de trabajar con Millennials

Existen muchos mitos de lo que significa emplear a esta generación. Pero, bien dirigidos, pueden generar grandes ideas y resultados.   Cada nueva generación tiene cualidades que confunden a sus predecesores. ¿Baby Boomers? Hippies. ¿La generación X? Holgazanes. ¿La generación Y? Narcisistas. Entre ellas también están los Millennials, muchas veces considerados difíciles de trabajar con. Como Baby Boomer, ahora trabajo con muchos millennials. Gracias a su fuerte adoptación de la tecnología, se han puesto a la cabeza de proyectos importantes. Sea cual sea su puesto, generalmente se hacen notar. Al principio no estaba seguro sobre qué pensar de esta “generación”. Después de todo, muchos de estos jóvenes obtuvieron medallas por llegar en séptimo lugar. Esto hizo que mis primeras interacciones de negocios con ellos estuvieran llenas de prejuicios. Un año después, me alegra poder decir que me han sorprendido gratamente. Mis conversaciones con millennials, acaloradas e inspiradoras, tienen una perspectiva muy fresca. Y a pesar de la diferencia de edad, no hay nada que obstaculice nuestra colaboración. Para derribar los mitos negativos acerca de esta generación, decidí reunir algunos pensamientos de colegas míos sobre lo que significa trabajar con ellos. Aquí el resultado: ¡Hacen las cosas!. “Uno de los placeres de trabajar con millennials es que les das un trabajo y lo hacen”, dice Karen Swim, profesional de relaciones públicas. “Pero no son personas que trabajan de más y cuya única identidad es el trabajo. De hecho, su perspectiva vida/trabajo me ha ayudado a ser mejor profesionista”. Aman los retos. “Los millennials no se encogen; se avientan al reto”, dice el estratega digital Ciaran Blumenfeld. “Si no puede hacerse, y ven una razón por la que debe hacerse, se ponen creativos”. Ellos deciden qué hacer, son optimistas y siempre intentan cosas nuevas. Me encanta su espíritu de “sí se puede” creativo y espero que se mantengan así con el tiempo. Lo entienden. Nancy Friedman, co-fundadora de Kidzvuz.com continuamente convive con millennials. “Nuestro sitio se trata de niños creando y compartiendo videos de las cosas que aman. Cuando trabajo con ejecutivos de relaciones públicas más tradicionales debo explicarles por qué un niño haría un video así y por qué una marca debe tener contenido generado por los usuarios. Los millennials simplemente lo entienden, lo cual abre a más oportunidades para generar mejores ideas en lugar de quedarnos estancados en cosas pequeñas”. Aprendieron del pasado. “Los millennials están muy determinados a triunfar, pero no como sus predecesores”, dice Robert Dasilva, director de activaciones en Mindshare. “No temen pedir lo que quieren, y si no se les otorga siguen adelante –que es una respuesta residual a partir de ver a la generación de sus padres permanecer en un...

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