4 pasos para crear un plan de trabajo efectivo.
Sep27

4 pasos para crear un plan de trabajo efectivo.

Un plan de trabajo es un documento que nos brinda información específica acerca de los pasos que tendremos que dar para desarrollar un proyecto. Incluye aspectos como: quién trabajará en qué tareas, la forma de realización de las mismas, tiempos y calendarios de inicio y fin; entre muchos otros detalles. El plan de trabajo es una herramienta muy útil que te permitirá administrar y planificar los cimientos y desarrollo de algún proyecto que quieras o estés empezando. Conoce a continuación 4 sencillos pasos para crear un plan de trabajo efectivo y exitoso: Paso 1: El primer paso es crear un plano general de todo el proceso, en el cual deberán quedar sentadas de manera clara las bases sobre las cuales se sustentará e resto del proyecto. Esto incluye las metas, recursos disponibles, material adicional que se requerirá en las distintas etapas, división de responsabilidades, gastos, etc. Paso 2: El siguiente paso consiste en darle formato a tu plan de trabajo. Conforme te acomode mejor, puedes hacerlo a manera de tabla, aunque también puede ser un cuadro o una gráfica. El objetivo es resumir los distintos puntos del proyecto de forma conjunta, y de esta manera buscar optimizar cada paso que se de. Paso 3: El plan tiene que ser realista. También tiene que ser sencillo de leer, pues es un documento que podría compartirles entre los miembros involucrados en el proyecto. Paso 4:  Piensa en el plan de trabajo como el mapa del tesoro de un pirata. No olvides el plan una vez que todo esté en marcha. De vez en cuando revísalo y revisa si tus objetivos se están cumpliendo al ritmo esperado, para que puedas girar el timón de ser necesario.  CNN...

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Ventajas del Outsourcing
Sep01

Ventajas del Outsourcing

Los costos de manufactura declinan y la inversión en planta y equipo se reduce. Permite a la empresa responder con rapidez a los cambios del entorno. Incremento en los puntos fuertes de la empresa. Ayuda a construir un valor compartido. Ayuda a redefinir la empresa. Construye una larga ventaja competitiva sostenida mediante un cambio de reglas y un mayor alcance de la organización Incrementa el compromiso hacia un tipo específico de tecnología que permite mejorar el tiempo de entrega y la calidad de la información para las decisiones críticas. Permite a la empresa poseer lo mejor de la tecnología sin la necesidad de entrenar personal de la organización para manejarla. Permite disponer de servicios de información en forma rápida considerando las presiones competitivas. Aplicación de talento y los recursos de la organización a las áreas claves. Ayuda a enfrentar cambios en las condiciones de los negocios. Aumento de la flexibilidad de la organización y disminución de sus costos fijos.  ...

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3 pasos para facilitar tu búsqueda de empleo.
Aug30

3 pasos para facilitar tu búsqueda de empleo.

Las nuevas tendencias en la búsqueda de empleo Si creciste en la época de los videojuegos como Pac Man o Marios Bros recordarás que para aquel tiempo tus padres siempre compraban grandes periódicos, tú claro no le ponías atención pues era demasiado aburrido a tu edad hablar sobre trabajo o vacantes pero aún así te queda el recuerdo. Gracias a la tecnología los tiempos son otros y conseguir un empleo ahora es cuestión de un par de “clics” para que tu próximo empleador sepa que existes. Aunque no todo es tan sencillo si deseas conseguir un trabajo que en realidad te guste, en este artículo vamos a actualizarte para que tu búsqueda sea más exitosa.   Hace más de 9 años que estamos en la tarea de colaborar con la gente en tema de empleo, y hemos resumido en algunos puntos las nuevas tendencias sobre el empleo que nos gustaría que las tomes en cuenta: Redes sociales Te recomendamos que te unas a una gran cantidad de grupos de empleo de tu región, ciudad o país puesto que se ha visto que algunos reclutadores utilizan esta herramienta y les ha dado buenos resultados. Facebook y LinkedIn son las más usadas aunque existen otras como Freelancer, Bebee, Jobatus o Universia que te brindan diferentes opciones. No olvides que ellos tendrán acceso a tu perfil es por eso recomendable llevar un perfil “limpio”. También mediante las redes sociales puedes publicar anuncios sin costo y si tienes suerte puede que te encuentren de esa manera, nunca es malo probar.   Buscadores Por defecto son la fuente más grande de ofertas de empleo ya que las vacantes de empresas, bolsas de empleo o reclutadoras se encuentran “indexadas” en estos buscadores, es decir que al hacer una búsqueda encontrarás diferentes opciones reunidas en un sólo website. Nosotros como buscador: Jooble (www.jooble.org) nos hemos puesto la misión de mejorar al máximo la experiencia del candidato puesto que hay muchos buscadores que “recogen” cualquier información (vacante) sin comprobar si es verídica.   Ferias de empleo Aunque sea una herramienta no “tan nueva” sabemos que da buenos resultados a quienes asisten a ellas. Lo importante es saber venderse en estas ferias ya que los representantes de algunas empresas acuden a estos lugares y se puede tener contacto directo con quien será tu futuro jefe.   Te hemos presentado algunas opciones que han dado buenos resultados según nuestros usuarios, no olvides que la experiencia es algo fundamental para cada empleo es por eso que mientras más temprano empieces será mejor para tu CV. ¡Suerte en tu búsqueda! Patricio...

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Ventajas de la Selección del Personal.
Aug29

Ventajas de la Selección del Personal.

Permite ubicar el hombre adecuado en el puesto determinado Favorece la adaptación del hombre a la comunidad empresarial Facilita la integración del trabajador a la empresa Contribuye al incremento de la productividad en el trabajo Disminuye los accidentes de trabajo Disminuye la fatiga que ocurre por inadaptación Permite la adecuada capacitación de personal en los programas de adiestramiento o entrenamiento a base de los más dotados Disminuye las injusticias por que el eliminar el favoritismo se coloca al trabajador en el lugar donde mejor debe rendir Se evita el desgaste de maquinaria, el desperdicio de material y se ahorra tiempo en la ejecución de las tareas....

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5 habilidades que necesitarás para conseguir un mejor trabajo
Jul06

5 habilidades que necesitarás para conseguir un mejor trabajo

Conseguir un mejor trabajo dentro de un área creativa implica poseer distintas habilidades relacionadas con la creación de contenido. Contar con esta serie de conocimientos puede poner en ventaja a una persona a la hora de buscar empleo. Cabe resaltar que no se trata de dominar distintas disciplinas donde un especialista realizaría un mejor trabajo, tampoco es correcto que una sola persona lleve la carga de trabajo de todas estas áreas, pero conocer al menos de forma básica cómo funciona cada uno de estos principios, ayuda a una mejor colaboración entre equipos y un mejor feedback. 1.- Edición multimedia Editar video, audio e imagen es algo por lo que tarde o temprano todos tenemos que pasar para salir de un apuro. Hoy en día existe una gran cantidad de herramientas que facilitan el trabajo en gran medida, de hecho la mayoría de computadoras tienen software básico de edición, con el cual es posible iniciarse en los principios básicos de estas disciplinas. 2.- Diseño web Definitivamente es algo que la mayoría de las personas debería conocer, al menos en sus elementos básicos. Conocer el uso del HTML, gestores de contenido o CMS así como el argot y los elementos que componen el diseño gráfico, ayuda a entender de mejor forma cómo funciona el SEO, el email, las redes sociales, entre otras plataformas que utilizamos todos los días. 3.- Capacidad oratoria No sólo es necesario tener buenas ideas y saber aplicarlas, en ocasiones la capacidad oratoria influye mucho más que un buen trabajo a la hora de conseguir una cuenta o convencer a un cliente para ejecutar una idea arriesgada. Algunas personas tienen un talento nato para la oratoria, pero de no ser el caso, existen cursos y ejercicios para desarrollar esta habilidad. 4.- Herramientas de trabajo colaborativo Las herramientas de trabajo colaborativo, como Slack, TeamViewer, Google Docs, WeTransfer y demás programas o aplicaciones web es necesario para mantener flujos de trabajo eficientes. Cada día surgen nuevas herramientas y otras pasan de moda, por lo que siempre existirá la obligación de mantenerse actualizados. 5.- Labor de ventas Para conseguir puestos de trabajo con mayores responsabilidades, de dirección y liderazgo, es necesario además de conocer el trabajo al interior de la empresa, saber relacionarse con clientes y proveedores, por lo que involucrarse en el área de ventas paulatinamente puede preparar a cualquier profesional para asumir cargos de gerencias o dirección de equipos.  ...

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La importancia de un buen clima laboral.
Jun24

La importancia de un buen clima laboral.

El primer mecanismo para mejorar el ambiente laboral es conocer realmente la situación en la empresa. La herramienta más habitual para medir el ambiente laboral es a través de encuestas a los empleados, que deben ser de forma anónima y deben combinar preguntas abiertas y cerradas, y hacer un barrido por los aspectos fundamentales del trabajo del empleado. Dentro de esta medición se suele contar con la fase de diseño, la comunicación, la propia realización de la encuesta y el análisis y comunicación de resultados. Tal y como destaca la empresa de trabajo temporal Randstad, el entorno laboral es uno de los pocos escenarios en los que la persona apenas tiene capacidad de decisión. Al contrario que en su ámbito privado, el profesional no puede elegir ni sus compañeros, ni sus jefes ni el estilo de dirección de la compañía. Y la actual situación del mercado laboral actual no invita a un cambio de empleo, lo que provoca que el ambiente laboral empeore. Para la ETT, existe una clara relación entre la motivación de los empleados y los resultados de la empresa. Mejorar el clima laboral en una organización impacta directamente sobre la productividad de las personas. Un buen clima puede ayudar a aumentar el rendimiento de la empresa e influye positivamente en el comportamiento de los trabajadores, ya que hace que éstos se sientan identificados e integrados en la estructura de la organización. Por este motivo, propone que para las organizaciones es necesario crear un clima laboral adecuado, puesto que producirá una mejora de la productividad a largo plazo, mayor rendimiento del trabajo realizado y menor absentismo. De hecho, para los empleados el ambiente laboral es un factor determinante en su empleo, de ahí que aquellas empresas que no lo cuiden se arriesgan a una fuga de talento.  ...

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El impacto del Outsourcing en la economía de México
Jun23

El impacto del Outsourcing en la economía de México

En México existe cierta confusión en referencia al termino Outsourcing y como llevarlo a cabo. Como se ha venido explicando con anterioridad el Outsourcing permitirá transferir responsabilidades, trabajos, a terceros. Sin embargo, en México se suelen contratar a empresas de índole muy variada, ya sea contratar un servicio de vigilancia, de personal eventual, entre otras, hasta la creencia de que el Outsourcing es una manera de evadir obligaciones fiscales y laborales. De una manera laboral, el Outsourcing se entiende como un recurso por el que una empresa puede ser auxiliada por otra para el desempeño y desarrollo de ciertas actividades que no generan valor al negocio o una manera de responder ante la necesidad de enfrentar picos en el ciclo de producción o en su caso para lidiar con una alta rotación de personal. Las ventajas  del Outsourcing en México han sido estudiadas por diferentes organismos tales como la Cámara de la Industria de Transformación (CANACINTRA) y logra identificar las siguientes: (Calixto Bautista, Encarnación Garnica, Hernández Maya, & Flores Monterrosas, 2013). Las empresas en México que han contratado el servicio de Outsourcing han reportado una oscilación y una reducción del 40 % y 50 % en costo de oportunidad. Entre las organizaciones que más han optado por este servicio se encuentran principalmente las automotrices, de energía, servicios públicos, salud, manufactura, entretenimiento y telecomunicaciones Según el Investigador del Departamento de Finanzas y Economía del ITESM, campus estado de México, el Dr. José Luis de la Cruz3 en el año 2006 aproximadamente el 40% de los empleos formales generados en el país se realizaron a través de Outsourcing. Sin duda las empresas se han visto en la necesidad de recurrir a este tipo de servicios por la crisis económica del país y al verse imposibilitados de contratar personal durante un tiempo indeterminado en sus filas internas.  ...

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