Te compartimos algunas lecciones de grandes empresarios.
Sep29

Te compartimos algunas lecciones de grandes empresarios.

1. Sé tú mismo: Tony Hawk, emprendedor e ícono del skateboarding El momento más ‘humilde’ en los negocios para Tony Hawk ocurrió en una tarea de su hijo en la que le preguntaban en qué trabajaba su padre. Su respuesta: “Nunca he visto trabajar a mi papá”. Para Hawk, esto se debe a que su trabajo es algo que ama. “Encontré esta forma de expresarme en algo que es creativo y atlético”, dice. No me importaba que el skateboarding no fuera algo popular. Me daba una identidad que me diferenciaba de los demás”. 2. No sólo persigas el dinero: Dennis Crowley, fundador de Foursquare Si quieres iniciar una empresa increíble, no la bases en un producto o servicio que crees que es bueno sólo porque te hará ganar dinero. La clave es crear algo que la gente aprenda a no poder vivir sin ello. El dinero sencillamente llegará. “Construimos Foursquare para nosotros y un grupo de 10 amigos. Y resulta que cuando creas cosas que le gustan a 10 de tus amigos, a sus amigos también les gustará y a los amigos de ellos también. Y de pronto tendrás millones de usuarios”, dice Crowley. 3. Trabaja duro: Mark Cuban, millonario tecnológico Una cosa es tener una buena idea de negocios; y otra tener el compromiso y el empuje para venderla exitosamente. Mark Cuban, emprendedor tecnológico multimillonario y dueño del equipo de basquetbol Dallas Mavericks, dice que los dueños de negocios deben estar listos para trabajar y moverse rápidamente. “No se trata del dinero o de las conexiones, sino de la voluntad de esforzarse y adelantarse a los demás cuando se trata de tu negocio”, dice Cuban. 4. Contrata a un equipo excepcional: Bill Gates, fundador de Microsoft Sí, Bill Gates es un genio tecnológico. Pero cuando arrancó Microsoft, una de sus prioridades fue crear un equipo de gente talentosa. Trabajar con gente inteligente y apasionada que funciona bien junta puede ayudarte a alcanzar tus metas más rápido. “Ser capaz de reunir a personas diferentes con las que era divertido trabajar y pensar cómo conseguir que esas personas, con esas habilidades, trabajaran bien juntas fue uno de los retos más grandes”, dijo Gates en una entrevista en 2005. 5. Encuentra al ‘editor’ de tu idea: David Karp, fundador de Tumblr Incluso los emprendedores increíbles a veces necesitan rebotar sus grandes ideas a alguien en quien confían. Para David Karp, el popular sitio de blogging Tumblr era su visión. En los comienzos contrató a Marco Arment como jefe de desarrollo para que le ayudara con la programación y codificación, pero Karp muchas veces lo usó como un pizarrón parlante. “Seguido funcionaba como un editor de ideas”, dice Arment. “David llegaba...

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4 pasos para crear un plan de trabajo efectivo.
Sep27

4 pasos para crear un plan de trabajo efectivo.

Un plan de trabajo es un documento que nos brinda información específica acerca de los pasos que tendremos que dar para desarrollar un proyecto. Incluye aspectos como: quién trabajará en qué tareas, la forma de realización de las mismas, tiempos y calendarios de inicio y fin; entre muchos otros detalles. El plan de trabajo es una herramienta muy útil que te permitirá administrar y planificar los cimientos y desarrollo de algún proyecto que quieras o estés empezando. Conoce a continuación 4 sencillos pasos para crear un plan de trabajo efectivo y exitoso: Paso 1: El primer paso es crear un plano general de todo el proceso, en el cual deberán quedar sentadas de manera clara las bases sobre las cuales se sustentará e resto del proyecto. Esto incluye las metas, recursos disponibles, material adicional que se requerirá en las distintas etapas, división de responsabilidades, gastos, etc. Paso 2: El siguiente paso consiste en darle formato a tu plan de trabajo. Conforme te acomode mejor, puedes hacerlo a manera de tabla, aunque también puede ser un cuadro o una gráfica. El objetivo es resumir los distintos puntos del proyecto de forma conjunta, y de esta manera buscar optimizar cada paso que se de. Paso 3: El plan tiene que ser realista. También tiene que ser sencillo de leer, pues es un documento que podría compartirles entre los miembros involucrados en el proyecto. Paso 4:  Piensa en el plan de trabajo como el mapa del tesoro de un pirata. No olvides el plan una vez que todo esté en marcha. De vez en cuando revísalo y revisa si tus objetivos se están cumpliendo al ritmo esperado, para que puedas girar el timón de ser necesario.  CNN...

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Ventajas del Outsourcing
Sep01

Ventajas del Outsourcing

Los costos de manufactura declinan y la inversión en planta y equipo se reduce. Permite a la empresa responder con rapidez a los cambios del entorno. Incremento en los puntos fuertes de la empresa. Ayuda a construir un valor compartido. Ayuda a redefinir la empresa. Construye una larga ventaja competitiva sostenida mediante un cambio de reglas y un mayor alcance de la organización Incrementa el compromiso hacia un tipo específico de tecnología que permite mejorar el tiempo de entrega y la calidad de la información para las decisiones críticas. Permite a la empresa poseer lo mejor de la tecnología sin la necesidad de entrenar personal de la organización para manejarla. Permite disponer de servicios de información en forma rápida considerando las presiones competitivas. Aplicación de talento y los recursos de la organización a las áreas claves. Ayuda a enfrentar cambios en las condiciones de los negocios. Aumento de la flexibilidad de la organización y disminución de sus costos fijos.  ...

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3 pasos para facilitar tu búsqueda de empleo.
Aug30

3 pasos para facilitar tu búsqueda de empleo.

Las nuevas tendencias en la búsqueda de empleo Si creciste en la época de los videojuegos como Pac Man o Marios Bros recordarás que para aquel tiempo tus padres siempre compraban grandes periódicos, tú claro no le ponías atención pues era demasiado aburrido a tu edad hablar sobre trabajo o vacantes pero aún así te queda el recuerdo. Gracias a la tecnología los tiempos son otros y conseguir un empleo ahora es cuestión de un par de “clics” para que tu próximo empleador sepa que existes. Aunque no todo es tan sencillo si deseas conseguir un trabajo que en realidad te guste, en este artículo vamos a actualizarte para que tu búsqueda sea más exitosa.   Hace más de 9 años que estamos en la tarea de colaborar con la gente en tema de empleo, y hemos resumido en algunos puntos las nuevas tendencias sobre el empleo que nos gustaría que las tomes en cuenta: Redes sociales Te recomendamos que te unas a una gran cantidad de grupos de empleo de tu región, ciudad o país puesto que se ha visto que algunos reclutadores utilizan esta herramienta y les ha dado buenos resultados. Facebook y LinkedIn son las más usadas aunque existen otras como Freelancer, Bebee, Jobatus o Universia que te brindan diferentes opciones. No olvides que ellos tendrán acceso a tu perfil es por eso recomendable llevar un perfil “limpio”. También mediante las redes sociales puedes publicar anuncios sin costo y si tienes suerte puede que te encuentren de esa manera, nunca es malo probar.   Buscadores Por defecto son la fuente más grande de ofertas de empleo ya que las vacantes de empresas, bolsas de empleo o reclutadoras se encuentran “indexadas” en estos buscadores, es decir que al hacer una búsqueda encontrarás diferentes opciones reunidas en un sólo website. Nosotros como buscador: Jooble (www.jooble.org) nos hemos puesto la misión de mejorar al máximo la experiencia del candidato puesto que hay muchos buscadores que “recogen” cualquier información (vacante) sin comprobar si es verídica.   Ferias de empleo Aunque sea una herramienta no “tan nueva” sabemos que da buenos resultados a quienes asisten a ellas. Lo importante es saber venderse en estas ferias ya que los representantes de algunas empresas acuden a estos lugares y se puede tener contacto directo con quien será tu futuro jefe.   Te hemos presentado algunas opciones que han dado buenos resultados según nuestros usuarios, no olvides que la experiencia es algo fundamental para cada empleo es por eso que mientras más temprano empieces será mejor para tu CV. ¡Suerte en tu búsqueda! Patricio...

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El impacto del Outsourcing en la economía de México
Jun23

El impacto del Outsourcing en la economía de México

En México existe cierta confusión en referencia al termino Outsourcing y como llevarlo a cabo. Como se ha venido explicando con anterioridad el Outsourcing permitirá transferir responsabilidades, trabajos, a terceros. Sin embargo, en México se suelen contratar a empresas de índole muy variada, ya sea contratar un servicio de vigilancia, de personal eventual, entre otras, hasta la creencia de que el Outsourcing es una manera de evadir obligaciones fiscales y laborales. De una manera laboral, el Outsourcing se entiende como un recurso por el que una empresa puede ser auxiliada por otra para el desempeño y desarrollo de ciertas actividades que no generan valor al negocio o una manera de responder ante la necesidad de enfrentar picos en el ciclo de producción o en su caso para lidiar con una alta rotación de personal. Las ventajas  del Outsourcing en México han sido estudiadas por diferentes organismos tales como la Cámara de la Industria de Transformación (CANACINTRA) y logra identificar las siguientes: (Calixto Bautista, Encarnación Garnica, Hernández Maya, & Flores Monterrosas, 2013). Las empresas en México que han contratado el servicio de Outsourcing han reportado una oscilación y una reducción del 40 % y 50 % en costo de oportunidad. Entre las organizaciones que más han optado por este servicio se encuentran principalmente las automotrices, de energía, servicios públicos, salud, manufactura, entretenimiento y telecomunicaciones Según el Investigador del Departamento de Finanzas y Economía del ITESM, campus estado de México, el Dr. José Luis de la Cruz3 en el año 2006 aproximadamente el 40% de los empleos formales generados en el país se realizaron a través de Outsourcing. Sin duda las empresas se han visto en la necesidad de recurrir a este tipo de servicios por la crisis económica del país y al verse imposibilitados de contratar personal durante un tiempo indeterminado en sus filas internas.  ...

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Ventajas del Outsourcing
Jun01

Ventajas del Outsourcing

Los costos de manufactura declinan y la inversión en planta y equipo se reduce. Permite a la empresa responder con rapidez a los cambios del entorno. Incremento en los puntos fuertes de la empresa. Ayuda a construir un valor compartido. Ayuda a redefinir la empresa. Construye una larga ventaja competitiva sostenida mediante un cambio de reglas y un mayor alcance de la organización Incrementa el compromiso hacia un tipo específico de tecnología que permite mejorar el tiempo de entrega y la calidad de la información para las decisiones críticas. Permite a la empresa poseer lo mejor de la tecnología sin la necesidad de entrenar personal de la organización para manejarla. Permite disponer de servicios de información en forma rápida considerando las presiones competitivas. Aplicación de talento y los recursos de la organización a las áreas claves. Ayuda a enfrentar cambios en las condiciones de los negocios. Aumento de la flexibilidad de la organización y disminución de sus costos fijos.  ...

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Consejos para la búsqueda de empleo en línea.
May20

Consejos para la búsqueda de empleo en línea.

En la conciencia colectiva es la idea de que las redes sociales son una herramienta de ocio, compartir imágenes de comida, conocer a los amigos o familiares que están lejos o simplemente para jugar caramelo Crush. Pero esto es un pensamiento erróneo. Hoy en día es una herramienta de trabajo e incluso sirven para conseguir uno cuando no lo hacen. En este último caso en particular es LinkedIn, una red profesional creada en 2002, que le permite crear una cuenta o usuario que funciona como una hoja de vida virtual. La idea es que contiene la experiencia laboral y las habilidades de la persona, para aquellos que deseen tener alguna relación con ella o, por headhunters que reclutan a persona a través de esta herramienta. Para sacar el máximo partido de dos expertos nos dan sus consejos. Juan Ignacio Silva, director de Page Personnel, dijo que en términos de información personal “, uno puede vender su perfil y su obra, al compartir actualizaciones, para poner su dirección de correo personal o corporativo.” Después de crear el perfil, Silva aconseja “armar una estrategia para el criterio o proceda a extender sus contactos: usted debe buscar la meta profesional y objetivo, en función de la actividad que usted tiene que servir a su red.” Una nueva característica de LinkedIn, Silva explica que “tiene una nueva aplicación que permite a sus compañeros de equipo discutir cuáles son las habilidades que mejor definen a la persona. Esto ayuda a generar una clasificación para determinar el nivel de experiencia, y por lo tanto clasificar el profesional en función de las habilidades que tener .” Por su parte, Juan Pablo Tapia, fundador y director del socio Tazón añade que YouTube es el más indicado para ayudarle a construir un buen currículum en LinkedIn, ya que hay muchos tutoriales cómo. Tapia Otra recomendación es “parte de los interesados​​, ya sea un miembro activo de ellos”, ya sea comentando o proporcionar el contenido con ella misma. Como punto un poco banal, pero no menos importante, Tapia explica que la imagen debe ser siempre “profesional y neutral.” Y, por último, si el Inglés se manipula, tener el CV en ambos idiomas.  ...

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